広く捉えればいろいろありますが、狭義の意味では、社員が自分の卒業した学校の学生を勧誘するような制度ですよ。
その方が優秀な学生を集めやすいのです。
OBがいて、実際の話を聞ければ学生から見ても安心感があるし、優秀な人材をA社にとられなくてすみますから。

そのためリクルーターは社会人1〜3年くらいの人が多いです。
逆に言うと、若年の彼らには何の決定権もありません。
そのため選考においてはあまり影響ありません。
ま、企業にもよるとは思いますけどね（笑）
どちらにしろ優秀な人材は欲しいですし、役立たずは必要ありません。
リクルーターなんて自分をつるための餌だと思うくらいの方が良いですよ。